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¼øõ´ë °æÁ¦¹«¿ªÇкΠÀÌÀçÀº ±³¼ö, 2020³â Çѱ¹¹«¿ª¿¬±¸¿ø Çмú´ë»ó ¼ö»ó
ÀÛ¼º : 2021³â 03¿ù 25ÀÏ(¸ñ) 09:27 °¡+°¡-

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[½Åµ¿¾Æ¹æ¼Û=±è±â³² ±âÀÚ] ¼øõ´ëÇб³(ÃÑÀå °í¿µÁø)´Â ÀÌÀçÀº ±³¼ö(°æÁ¦¹«¿ªÇкΠ¹«¿ªÇÐÀü°ø)°¡ ¡®2020³â Çѱ¹¹«¿ª¿¬±¸¿ø Çмú´ë»ó¡¯À» ¼ö»óÇß´Ù°í 22ÀÏ ¹àÇû´Ù.

¼øõ´ë ÀÌÀçÀº ±³¼ö´Â ¡®ÀÎÀûÀÚº»°ú »çȸÀûÀÚº»ÀÌ ±â¾÷ÀÇ ¿¬±¸°³¹ßÅõÀÚ¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ: ÃÖ°í°æ¿µÁø°ú »ç¿ÜÀ̻縦 Áß½ÉÀ¸·Î¡¯³í¹®À¸·Î Çмú´ë»óÀ» ¼ö»óÇß´Ù.

ÇØ´ç ³í¹®Àº ÃÖ°í°æ¿µÁøÀÌ·Ð(Upper Echelons Theory)°ú ÀÚ¿ø±â¹Ý°üÁ¡(Resource-based View)À» ÇÙ½É ÀÌ·ÐÀ¸·Î »óÁ¤ÇÏ°í, ±¹³» »óÀå Á¦Á¶±â¾÷µéÀÇ 13³â°£ ÆгÎÀڷḦ È°¿ëÇÏ¿© Çѱ¹±â¾÷ÀÇ ¿¬±¸°³¹ßÅõÀÚ¿¡ ¿µÇâÀ» ¹ÌÄ¡´Â Áß¿ä ¼±Çà¿äÀεéÀ» ±Ô¸íÇØ Çмú´ë»ó ¼±Á¤À§¿øȸ·ÎºÎÅÍ ³ôÀº Æò°¡¸¦ ¹ÞÀº °ÍÀ¸·Î ¾Ë·ÁÁ³´Ù.

(»ç)Çѱ¹¹«¿ª¿¬±¸¿øÀº Çѱ¹¿¬±¸Àç´Ü µîÀçÇмúÁöÀÎ ¡®¹«¿ª¿¬±¸¡¯¿¡ °ÔÀçµÈ ³í¹®µé Áß ¸Å³â ¾ö°ÝÇÑ ½É»ç¸¦ °ÅÃÄ Çмú´ë»ó ¼ö»óÀÚ¸¦ ¼±Á¤ÇÏ°í ÀÖ´Ù.

¼øõ´ëÇб³ ÀÌÀçÀº ±³¼ö´Â 2017³â¿¡µµ ¡®The Effects of Cross-cultural Training on the Job Satisfaction and Organizational Commitment of Host-country Nationals¡¯¶ó´Â ³í¹®À¸·Î ÇÑ Â÷·Ê Çмú´ë»óÀ» ¼ö»óÇÏ¿´À¸¸ç, À̹ø¿¡ 3³â ¸¸¿¡ ´Ù½Ã Çмú´ë»óÀ» ¼ö»óÇÏ´Â ¼º°ú¸¦ º¸¿´´Ù.

¼øõ´ë ÀÌÀçÀº ±³¼ö´Â 2010³â ¿¬¼¼´ë¿¡¼­ ¹Ú»ç ÇÐÀ§¸¦ ¹Þ°í, 2013³âºÎÅÍ ¼øõ´ëÇб³ ¹«¿ªÇÐÀü°ø¿¡ ÀçÁ÷ÇÏ°í ÀÖ´Ù.

±×°£ ±¹Á¦°æ¿µÀü·« ºÐ¾ß¿¡¼­ Çѱ¹´Ù±¹Àû±â¾÷ ¹× ±¤ÁÖ¡¤Àü³² Áß¼Ò±â¾÷ÀÇ ±¹Á¦°æ¿µÀü·« ¼ö¸³¿¡ ±â¿©ÇÒ ¼ö ÀÖ´Â È°¹ßÇÑ ¿¬±¸ È°µ¿À» ¼öÇàÇÏ¸ç ±¹³»¿Ü Àú³Î¿¡ ¾à 70¿© ÆíÀÇ ³í¹®À» °ÔÀçÇØ ´Ù¼öÀÇ Çмú»óÀ» ¼ö»óÇÏ´Â µî ³ôÀº ¿¬±¸ °æÀï·ÂÀ» ÀÎÁ¤¹Þ¾Æ ¡®¸¶¸£ÄûÁî ÈÄÁî ÈÄ ÀÎ ´õ ¿ùµå(Marquis Who's Who In The World)¡¯ 2018³âÆÇ ¼¼°è Àθí»çÀü¿¡ µîÀçµÈ ¹Ù ÀÖ´Ù.

¶ÇÇÑ, 2014³â »ê¾÷Åë»óÀÚ¿øºÎ Àå°ü ǥâÀ» ¹ÞÀº ÀÌ·¡, ¡®2017 Èñ¸ÁÀÌÀ½ ÇÁ·ÎÁ§Æ®¡¯¿¡¼­ ÇлýµéÀ» ÁöµµÇØ »ê¾÷Åë»óÀÚ¿øºÎ Àå°ü»ó ¼ö»ó, 2015³âºÎÅÍ 3³â ¿¬¼Ó ¡®Àü¶ó³²µµ ´ëÇк¥Ã³µ¿¾Æ¸® °æÁø´ëȸ¡¯ ´ë»ó ÆÀÀ» ¹èÃâÇÏ´Â µî Çлý Áöµµ¿¡¼­µµ °ý¸ñÇÒ¸¸ÇÑ ¼º°ú¸¦ º¸¿´´Ù.

¼øõ´ë ¹«¿ªÇÐÀü°ø ÀÌÀçÀº ±³¼ö´Â ¡°Çмú´ë»óÀ̶ó´Â Å« »óÀ» ÁֽŠÇѱ¹¹«¿ª¿¬±¸¿ø °ü°èÀںе鲲 °¨»çµå¸®¸ç, ¿ì¸®³ª¶ó ±â¾÷µé ƯÈ÷, ±¤ÁÖ¡¤Àü³² Áö¿ªÀÇ Áß¼Ò±â¾÷µéÀÇ ±¹Á¦È­ ¹× °æÀï·Â °­È­¿¡ µµ¿òÀÌ µÉ ¼ö ÀÖ´Â ¿¬±¸¸¦ Áö¼ÓÇÏ°Ú´Ù.¡±´Â °¢¿À·Î ¼ö»ó¼Ò°¨À» ´ë½ÅÇß´Ù.
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